ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЦЕНТР ДЕТСКОГО И ЮНОШЕСКОГО ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ «РОДНИК»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее Правила) в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Центр детско-юношеского туризма и экскурсий «Родник» (далее «Центр») составлены на основании ст. 189 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Устава Центра. Настоящие Правила включают в себя правила трудовой дисциплины, способствующие правильной организации работы трудового коллектива, эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
2. Прием и увольнение работников
2.1. Работники Центра реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с директором о работе.
2.2. При приеме на работу, заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет директору:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справка с информационного центра МВД о наличии судимости;
- медицинское освидетельствование об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет (Ст. 69, 65 ТК РФ);
- свидетельство о регистрации в налоговых органах (ИНН).
2.3. При приеме на работу по совместительству (в другую организацию) работник обязан предъявить директору паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и иные необходимые документы (см. п. 2.2.). При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
Сотрудники-совместители, разряд ETC которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки или копию, заверенную администрацией по месту основной работы (Ст. 282, 283 ТК РФ).
2.4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа директора должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (Ст. 68 ТК РФ).
2.5. Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (Ст. 68 ТК РФ).
2.6. При приеме на работу директор обязан ознакомить работника с Уставом организации, действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности», пожарной безопасности.
2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней (по основной работе), заводятся трудовые книжки в установленном порядке (Ст. 66 ТК РФ).
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у директора. Трудовой договор в письменной форме заключается не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.9. Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе администрации Центра или работника в случаях, указанных в статье 59 ТК РФ.
2.10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. В трудовые книжки испытание, установленное при приеме на работу, не вписывается (ст. 70 ТК РФ).
2.11. На каждого работника ведется дело, состоящее из личного листка по учету кадров, личной карточки (форма Т-2), трудового договора, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского освидетельствования об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, договора о материальной ответственности (для материально ответственных лиц), копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
2.12. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ (Ст. 87,88 ТК РФ) и предполагает соблюдение режима секретности (конфиденциальности).
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
По соглашению между директором и работником трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. случаи, а также в случае установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права, условий коллективного договора, трудового соглашения или договора), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявление работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора (Ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (Ст. 80 ТК РФ).
2.14. Днем увольнения считается последний день работы.
2.15. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона (Ст. 66 ТК РФ).
2.16. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях (Ст.81 ТК РФ):
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- грубого неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
г) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
2.17. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (Ст. 81ТК РФ).
2.18. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается аннулированным (ст.61 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работника (Ст. 21 ТК РФ)
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников; предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнение им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации УДО;
- систематически повышать свою трудовую квалификацию;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
- соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями УДО;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях УДО;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь имущество УДО, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать эстетические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с учащимися, родителями и членами коллективами УДО.
3.3. Педагог дополнительного образования организует учебный процесс в соответствии с учебным планом, утвержденным директором Центра. Персонально отвечает за соблюдение правил по технике безопасности, жизнь и здоровье обучаемых во время проведения занятий и выходов на местность. При необходимости немедленно сообщает о всех чрезвычайных происшествиях в Центр, АР ПСС и оказывает содействие в проведении поисково-спасательных работах. Права и обязанности работников Центра подробно отражены в должностных обязанностях.
4. Основные права и обязанности администрации (Ст. 22 ТК РФ)
4.1. Администрация Центра имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Центра;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Администрация Центра обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзоров и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
5. Рабочее время
5.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни работников УДО определяются законодательством РФ, условиями трудового договора и данными Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Продолжительность рабочего времени для административно-хозяйственного, обслуживающего и технического персонала составляет 40 часов в неделю по утвержденному графику. Нормируемой частью педагогов дополнительного образования является установленный ими объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
5.3. Продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
- 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
Продолжительность рабочего времени методистов Центра составляет 36 часов в неделю.
5.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час (Ст. 95 ТК РФ).
5.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (по приказу руководителя учреждения) (Ст. 112 ТК РФ).
5.6. В Центре устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для педагогов дополнительного образования устанавливается 7-дневная рабочая неделя.
5.7. Администрация Центра вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
5.8. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен, устанавливается графиком работы учреждения. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).
5.9. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному приказу директора Центра. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случаях предусмотренных законом;
Работа в выходной и праздничный нерабочий день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, при этом работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, или, по соглашению сторон, - в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
5.10. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:
- по инициативе работника – совместительство;
- по инициативе работодателя - сверхурочная работа.
5.11. По заявлению работника администрация Центра имеет право разрешить ему работать:
- по другому трудовому договору в Центре по иной профессии, специальности-должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (внутреннее совместительство);
- по другому трудовому договору (совмещение).
5.12. Привлечение педагогических работников Центра к педагогической или другой работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные учреждения, а также руководителями походов, экспедиций и экскурсий производится в соответствие с Прил. № 1 к приказу Минобразования РФ от 29.03.93 г. № 113 «Порядок и условия привлечение педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экскурсий и оплаты их труда».
В это время за работниками сохраняется заработная плата, установленная при тарификации по основному месту работы.
Сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.13. Директор Центра, зам.дтректора по УВР и методисты обязаны обеспечить учет рабочего времени своих работников.
5.14. Педагогический персонал Центра работает в соответствии с расписанием учебных занятий, утвержденным директором Центра. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени педагога, но не более 6 астрономических часов в день.
В связи со спецификой работы Центра детского и юношеского туризма и экскурсий, количество часов, подлежащих оплате за проведение практических занятий на местности, экскурсии в своем населенном пункте – в количестве 4 часов; за проведение одного дня похода, загородной экскурсии – 8 часов; многодневных походов – первый день 8 часов, последующие – 12 часов.
5.15. Рабочее время директора и методистов определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы в любое время в течение рабочего дня один из них находился в Центре.
5.16. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования оговаривается в трудовом договоре (контракте) и приказе директора Центра.
5.17. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
5.18. Администрация Центра организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Центра. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.19. В помещении Центра запрещается:
- нарушать правила поведения, утвержденные администрацией;
- курить.
5.20. Режим работы Центра
с 8 утра до 16 часов;
обеденный перерыв с 12:00 до 12:48 часов.
5.21. Педагогическим работникам и другим работникам Центра запрещается самостоятельно, без согласования директора:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, увеличивать или сокращать продолжительность занятий.
6. Поощрения за труд
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает ценным подарком;
- награждает почетной грамотой.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.3. Поощрения объявляются приказом директора Центра и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении заносятся в личную карточку работника.
6.4. В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся только сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения же о поощрениях, применяемых работодателем за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, с 01.02.02 г. в трудовую книжку не вносятся.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ (распоряжение) директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (Ст. 193 ТК РФ).
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Отпуск
8.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам Центра ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) продолжительностью в 42 календарных дня для педагогов дополнительного образования.
8.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается ежегодно директором.
8.3. График отпусков обязателен для работника и администрации учреждения. О времени начала отпуска работник ставится в известность не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123).
8.4. Предоставление отпуска директору и другим работникам оформляется приказом по учреждению.
8.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.
8.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и директором Центра переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
8.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.8. По соглашению между директором и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8.10.В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТКРФ).
8.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и директором который оформляется приказом.
9. Заработная плата
9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, педагогического стажа, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТКРФ).
9.2. Учреждение устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работникам согласно Положения об оплате труда МБОУДОД ЦДЮТЭ «Родник».
9.3. Директор может устанавливать работникам оклад с персональной надбавкой.
9.4. В дополнение к системе труда директор может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.
9.5. Оплата труда педагогам дополнительного образования производится строго в соответствии с установленной педагогической нагрузкой за фактически проведенную работу, оформленную записями в журналах учета работы. Табели на заработную плату составляются на основании записей в журналах и формы отчетности детского объединения, которые предоставляются не позднее 10 числа месяца, производимых в соответствии с учебной программой и нагрузкой педагога.
10. Охрана труда
10.1. Общее руководство и ответственность за организацию и проведение работы по охране труда возлагается на директора Центра.
10.2. Директор и педагоги дополнительного образования должны осуществлять повседневный контроль за:
- соблюдением законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда;
- выполнением санитарно-гигиенических требований;
- исполнением предписаний технической инспекции труда, санитарного, пожарного и других органов государственного надзора.
10.3. Работники Центра обязаны:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Центре, или об ухудшении состояния своего здоровья.
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
10.4. Администрация ведет учет всех фиксируемых несчастных случаев, происшедших с обучающимися, воспитанниками и работающими, связанных с производством и образовательным процессом и повлекших потерю трудоспособности на срок не менее одного дня.
10.5. Расследование несчастных случаев в учреждении производится согласно главе 34 ТК РФ.
10.6. Ответственность за организацию работы по охране труда возлагается на директора:
- за организацию работы по охране труда в учреждении, проведение мероприятий по аттестации рабочих мест:
- за предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости;
- за организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий проведения учебно-воспитательного процесса;
- за осуществление непосредственного руководства и контроля за соблюдением в учебно-воспитательном процессе норм и правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
на заведующего хозяйственной частью возлагается ответственность:
- за соблюдение санитарно-гигиенического состояния учебных, бытовых и вспомогательных помещений;
- за своевременный осмотр и текущий ремонт учебных и производственных помещений;
- за обеспечение соблюдения требований охраны труда при эксплуатации автомашин;
- за обеспечение соблюдения требований охраны труда при содержании территории учреждения;
- за обеспечение противопожарного состояния зданий и сооружений и исправного состояния средств пожаротушения;
на руководителей структурных подразделений:
- за обеспечение безопасного состояния рабочих мест и обслуживающего персонала, оборудования, приборов и инструментов, спортинвентаря и т.д.;
- за принятие необходимых мер по выполнению действующих правил и инструкций по охране труда, по созданию здоровых и безопасных условий для проведения занятий и работы:
- за несчастные случаи, происшедшие с учащимися во время учебно-воспитательного процесса и обслуживающим персоналом в результате нарушения инструкций по охране труда;
на методистов и педагогов дополнительного образования возлагается ответственность:
- за сохранение жизни и здоровья детей во время проведения занятий, экскурсий, походов, соревнований;
- за безопасное проведение учебно-воспитательного процесса, инструктаж с учащимися по охране труда с обязательной регистрацией в журнале проведения занятий;
- за несчастные случаи, происшедшие с учащимися во время учебно-воспитательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.
10.7. Все работающие в Центре должны знать правила пожарной безопасности и строго выполнять их на рабочих местах.
10.8. Все производственные, складские, служебные и другие помещения должны содержаться в чистоте.
10.9. Проезды, проходы к основным и запасным выходам, к средствам пожаротушения и извещения о пожарах должны быть всегда свободными.
10.10. При обнаружении пожара необходимо:
- сообщить в пожарную охрану по телефону, с указанием точного места пожара и наличия в здании людей;
- до прибытия пожарной помощи принять меры к эвакуации людей и приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения (стволами от внутренних пожарных кранов, огнетушителями).
Администрация и другие должностные лица обязаны:
- организовать эвакуацию людей, принять меры к предотвращению паники среди присутствующих;
- возглавить руководство тушением пожара до прибытия пожарных частей.
10.11. При обнаружении нарушений правил пожарной безопасности каждый работник Центра обязан немедленно принять меры по их устранению и проинформировать об этом директора (или его заместителей).
11. Аттестация
11.1. Аттестация - это определение соответствия уровня профессиональной компетенции педагогических и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий. Аттестацию проходят изъявившие желание получить, подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию педагогические работники независимо от их возраста образования.
11.2. Аттестация проводится на основе анализа итогов деятельности педагогических и руководящих работников, экспертной оценки уровня квалификаций, профессиональной компетентности, продуктивности и качества педагогической и управленческой деятельности.
11.3. Работник обязан ознакомиться с порядком и процедурой аттестации до подачи заявления на аттестацию.
11.4. Квалификационные категории или соответствие занимаемой должности педагогическим работникам присваиваются на 5 лет.
11.5. Каждому аттестуемому гарантируется соблюдение порядка проведения процедуры аттестации в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.
11.6.Работнику, вновь принятому на работу, аттестация или соответствие занимаемой должности проводится не ранее двух лет работы.
11.7. .
11.7. Основанием для включения в списки аттестуемых является личное заявление работника с обоснованием и с указанием квалификационной категории, на которую он претендует. Работник, не имеющий необходимого стажа работы и уровня образования, заложенных в квалификационных характеристиках, может претендовать на любую квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации.
11.8. Прием заявлений на участие в аттестации и переаттестацию производится за два месяца в МКУ «МЦ при УО» .
12. Рассмотрение трудовых споров
12.1. Трудовые споры, возникшие между работником и директором Центра, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
13. Изменение, корректировка, внесение новых статей
Изменение, корректировка, внесение новых статей в настоящие "Правила" производится посредством утверждения их директором.
14. Ответственность за нарушение трудового законодательства
За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда виновные лица несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 419 ТК РФ). |